Des talents design seniors. En mission ou en CDI.
Nos designers rejoignent vos équipes, facturés au taux journalier. Et quand vous recrutez pour de bon, on mène la chasse — rémunérés uniquement au succès.
Les gens qui changent la trajectoire d'une équipe ne sont jamais sur le marché.
Depuis des années, on tient un registre. Des designers et des design leaders avec qui on a travaillé, qu'on a vus sous pression, et pour qui on se porterait garants sans hésiter. Il ouvre deux portes. La plupart du temps, nos designers rejoignent vos équipes en mission, facturés au taux journalier. Et quand un poste est fait pour durer, on mène la chasse — profils seniors, leads et exécutifs, rémunérés uniquement à la signature. Dans les deux cas, on ne comble pas des postes — on déplace votre centre de gravité organisationnel.
01. Staffing
Le cœur de notre marché. Des designers seniors, des leads et des design directors issus du registre rejoignent votre équipe — vos rituels, vos outils, votre roadmap — pour un sprint, un trimestre ou toute la mission. Un taux journalier, épaulés par Designshot du brief à la passation.
- Designers seniors intégrés
- Squads design complètes
- Leadership fractionné & intérim
- Couverture de transition & congés
- Facturation au taux journalier
- Prolongez, ajustez ou recrutez à tout moment
02. Executive search
Quand le poste est permanent, on chasse. Des rôles seniors, leads et exécutifs pourvus par approche directe — jamais par annonce. On évalue le craft et les soft skills, on présente une shortlist de confiance, on reste pendant l'onboarding. Nos honoraires : un pourcentage du salaire, dus uniquement au succès.
- Recherches Head of, VP & Director
- Profils seniors & leads
- Approche directe et confidentielle
- Évaluation hard + soft skills
- Conseil offre & closing
- Honoraires au succès — % du salaire
Senior, lead, executive. Rien d'autre.
On travaille un seul segment du marché : les contributeurs seniors, les leads et les dirigeants design. Des gens au track record vérifiable, avec le jugement qui pèse dès la première semaine. C'est cette focale qui garde le registre affûté.
Les hard skills, puis les soft skills.
Le craft est évalué par des praticiens — portfolio, systèmes, décisions, la tenue du travail sous pression. Puis on évalue ce qu'un CV ne montre pas : comment la personne dirige, collabore, se comporte quand un lancement dérape. Les deux doivent passer. La plupart échouent.
Le marché invisible
Les gens que vous voulez ne postulent pas. Ils livrent, ils dirigent, ils transmettent — et ils décrochent quand quelqu'un de confiance appelle. Des années à travailler à leurs côtés, voilà ce qui ouvre cette porte. Une annonce, jamais.
Responsables après la signature
Un placement n'est pas la fin de notre travail. On reste pendant les premiers mois — onboarding, attentes, les conversations honnêtes dont les deux côtés ont besoin — parce que le recrutement qui compte, c'est celui qui dure.
Le poste compte. La manière de le pourvoir aussi.
Dites-nous qui vous manque. On mène peu de recherches à la fois — soyez la prochaine.
Décrivez le poste. On lit chaque demande, une par une.
On revient vers vous sous 48 heures.
On fixe un premier échange — si votre personne est dans le registre, vous le saurez vite.
Dites-nous qui vous manque — le registre fait le reste.